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Kids in a park

Carrières : Travailler à la Société d’aide à l’enfance de Peel

La Société d’aide à l’enfance de Peel est une agence de protection de l’enfance progressive qui offre de nombreuses possibilités de carrière enrichissantes. Nous fournissons à nos employés des programmes de rémunération attrayants, y compris un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et un milieu de travail fantastique.

 

La protection de l’enfance est une carrière enrichissante qui permet aux personnes compatissantes de soutenir la communauté. Chaque membre du personnel de la Société d’aide à l’enfance de Peel contribue au travail que nous faisons avec des enfants et des familles en situation de crise. Notre organisation est un excellent milieu pour la croissance professionnelle dans plusieurs domaines, y compris le travail social, le travail auprès des enfants et des jeunes, l’administration, le droit de la famille, les technologies de l’information et plus encore.

 

Nous reconnaissons que la protection de l’enfance nécessite des compétences spécialisées. Pour cette raison, la Société d’aide à l’enfance de Peel offre une foule d’occasions de perfectionnement professionnel, y compris un programme de remboursement des frais de scolarité.


La Société d’aide à l’enfance de Peel appuie la diversité en milieu de travail et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes convaincus de l’importance d’un milieu de travail exempt de harcèlement. 


Si le bien-être des enfants vous tient à cœur et vous voulez travailler dans un environnement dynamique et enrichissant, nous souhaitons avoir de vos nouvelles. Cliquez ici pour voir les possibilités d’emploi. 

 

Cliquez ici pour voir les possibilités d’emploi et présenter votre candidature. 

 

Ce que nous offrons

  •  Quatre semaines de vacances par an
  •  Un salaire concurrentiel
  •  Un régime d’assurance médicale et dentaire complet, y compris un compte de dépenses pour soins de santé
  •  Un programme de mieux-être
  •   Un régime d’assurance-vie
  •  Un régime d’invalidité à court et à long terme
  •  Un régime de retraite par l’entremise d’OMERS
  •  Cinq jours de congé personnel par an
  •  Plan d’aide aux employés
  •  Occasions de formation et de perfectionnement